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入职体检检出艾滋被拒 小伙起诉用人单位

  艾大夫  发布于:2018-01-19
  本期待着完成体检后和公司顺利签订劳动合同,但等来的却是“体检不合格”。去年5月,四川小伙谢鹏(化名)因此失去了这份工作。尽管体检报告中并未指出检查不合格项目,但谢鹏从医院反馈的情况猜测,体检不合格很可能是因为HIV(艾滋病病毒)抗体检测呈阳性,他是一名艾滋病病毒感染者。


  谢鹏认为,自己并非考取公务员,但内江某公司却以公务员体检标准对他进行了包括HIV抗体检测在内的入职体检,存在歧视艾滋病病毒感染者的情况。为向艾滋歧视说“不”,去年底,他申请了劳动争议仲裁。随后,对仲裁结果不满意的他又向法院提起劳动争议诉讼,希望和单位签订无固定期限劳动合同,重新上岗。目前,法院已立案受理,并将于1月25日开庭审理此案。

  参照公务员体检无依据 用人单位可能涉嫌艾滋歧视

  谢鹏的代理律师于全认为,谢鹏并非考取公务员,涉事单位以公务员体检标准对其进行入职体检毫无依据。而用人单位与谢鹏解除劳动关系,仅以“体检不合格”的结论为由,并无充足理由,存在违法行为。因为,根据《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”而单位并未提供该岗位属于国家法律、行政法规和国务院规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的证据,事实上法律、行政法规和国务院也没有将该岗位列为禁止从事的易使传染病扩散的工作。

  “交涉中,我们也和单位提到了谢鹏是HIV感染者。”于全还认为,因谢鹏的体检情况,用人单位存在就业歧视。“至少是疾病歧视,有可能是歧视谢鹏是艾滋病病毒感染者。”

  于全还说,目前,艾滋病已被公认为一种可防可控的慢性病,通过国家“四免一关怀”政策,感染者通过规范的抗病毒治疗后,传染性会大大下降,而普通工作接触也并不会传染他人。

  早在1998年,国家卫生部发布的《预防艾滋病宣传教育知识要点》中明确表述:艾滋病主要通过性接触、血液和母婴三种途径传播;与艾滋病病人及艾滋病病毒感染者的日常生活和工作接触不会感染艾滋病。中华医学会制定的《艾滋病诊疗指南第三版(2015版)》也明确指出:握手拥抱、礼节性亲吻、同吃同饮等日常生活接触不会传播艾滋病病毒。

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